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協助公司管理、培訓與招募人才，專注於加強企業文化認同、內部資源管理及外部人才招募。曾於新創公司任職，或曾協助公司完善人資系統者佳。
- 企業文化建立與管理
- 企業文化協助公司加深以員工體驗為核心的文化，培養對企業內部的認同。
- 內部資源管理
- 資源管理規劃人力預算、建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理福利制度並提供人事管理報表（如：員工基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、工時規劃、出勤管理等）
- 政策管理與執行規劃、指導與協調員工相關問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）
- 內部訓練課程規劃與執行教育訓練體系規劃，協助公司內訓課程之執行與規劃，以及成效評估
- 績效管理設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。
- 外部招募管理
- 規劃與執行人員招募、甄選與任用
- 新進人員報到流程（資料確認、入職手冊維護）
- 離職流程規劃及建立
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